Frauen in der KI

Inhaltsübersicht

Es besteht ein Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen, wenn es um Arbeitsplätze und Chancen geht. Frauen sind in den meisten Bereichen unterrepräsentiert. Die Technologiebranche wurde lange Zeit von Männern dominiert. Viele Technologieunternehmen stellen Menschen nur aufgrund ihrer Erfahrung und nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten ein. Frauen werden abgewiesen, weil sie nicht über genügend Programmierkenntnisse verfügen. Die Unternehmen stellen Männer ein, weil sie nicht für weibliche Entwickler bezahlen wollen. In diesem Beitrag geht es um den aktuellen Stand der Frauen in der KI und darum, wie die Geschlechtervielfalt in der KI verbessert werden kann.

Wie ist der aktuelle Stand der Frauen in der KI?

Die Voreingenommenheit der künstlichen Intelligenz ist ein Thema, dem viel Aufmerksamkeit gewidmet wird. Laut dem Forschungsbericht von Gartner, 85% der KI-Projekte werden zu falschen Ergebnissen führen aufgrund von Vorurteilen bei Daten, Algorithmen oder Teams, die für die Verwaltung von KI-Modellen zuständig sind. Während die Nachfrage nach KI stark ansteigt, ist zumindest ein Talentpool, der Unternehmen bei der Verwirklichung ihrer KI-Ambitionen helfen könnte, weitgehend ungenutzt geblieben: Frauen in der KI. 

Es ist möglich, Voreingenommenheit in der künstlichen Intelligenz zu bekämpfen, indem verschiedene Teams während des gesamten Prozesses einbezogen werden. An der Entwicklung von künstlicher Intelligenz ist eine Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven aus verschiedenen Ethnien, Geschlechtern, Altersgruppen, Fähigkeiten und Erfahrungen beteiligt. Mit einer solchen Vielfalt können KI-Teams viele Produkte entwickeln, die sich positiv auf ein breiteres Publikum von Nutzern auswirken.

Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums 2020 über die Gleichstellung der Geschlechter haben Frauen nur 26% von Daten und künstlicher Intelligenz Positionen am Arbeitsplatz. Und in jüngster Zeit hat sich dies auf 22% der weiblichen Fachkräfte im Bereich der künstlichen Intelligenz im Vergleich zu 78% der Männer. Dies entspricht einem geschlechtsspezifischen Unterschied von etwa 72%. 

Warum es eine Geschlechtervielfalt in der KI gibt

Eine kurze Google-Suche nach "Mädchen in der KI" bringt fast keine Ergebnisse. Das liegt daran, dass es nur wenige Frauen gibt, die sich als KI-Fachleute bezeichnen. Es gibt auch weniger weibliche als männliche KI-Studenten.

Viele Menschen arbeiten seit Jahren an künstlicher Intelligenz, aber es gibt immer noch eine Vielzahl von Personen, die an der Programmierung dieser Technologie arbeiten. A Bericht des AI Now Institute der New York University zeigte, dass mehr als 80 % der KI-Professoren Männer sind und Frauen nur 15% der KI-Forscher bei Facebook und 10 Prozent der KI-Forscher bei Google ausmachen. Dies spiegelt auch die größeren Probleme wider, mit denen die Computerwissenschaften konfrontiert sind. Im Jahr 2018 wurden weniger als 25% der Doktortitel an Frauen und/oder Minderheiten vergeben.

Unternehmen, die bei der Nutzung von KI führend sind, sind auch diejenigen, die eine Geschlechtervielfalt in ihren Führungspositionen aufweisen. Das bedeutet, dass es wichtig ist, von Anfang an damit zu beginnen, wenn man eine führende Rolle im Bereich der KI spielen will. Frauen sind in der Technik und in der Wissenschaft im Allgemeinen unterrepräsentiert. Das gilt auch für die KI. Es ist auch wichtig, sich bewusst zu machen, dass die Wahrnehmung von Frauen in der Technik immer noch dem Stereotyp entspricht. Dieses Klischee ändert sich zwar langsam, aber es ist noch ein weiter Weg, bis es ganz verschwunden ist. Wir müssen mehr Frauen in Führungspositionen bringen, um eine vielfältige Belegschaft zu schaffen, die auf dem dynamischen Markt von heute konkurrenzfähig ist.

  • Forscher von Goldman Sachs haben herausgefunden, dass Unternehmen mit "vielfältigen" Vorständen auf den öffentlichen Märkten besser abschneiden als Unternehmen mit ausschließlich männlichen oder ausschließlich weiblichen Vorständen. Aber Goldman hat "Vielfalt" nicht definiert. Sie glaubten, dass Frauen sollten führen den Vorstand, um das Gesamtwachstum zu verbessern. Sie fanden auch heraus, dass Unternehmen mit mindestens einem vielfältigen Vorstandsmitglied ihren durchschnittlichen Aktienkurs im ersten Jahr nach dem Börsengang um 44 Prozent steigerten, und das ist viel mehr als bei Unternehmen ohne vielfältige Vorstandsmitglieder, bei denen der durchschnittliche Aktienkurs um 13 Prozent stieg.
  • Untersuchungen von MSCI ESG haben ergeben, dass Unternehmen im MSCI World Index, die eine starke weibliche Führung hatten, höhere Nettorenditen an ihren jeweiligen Aktienmärkten erzielten. Unternehmen, die sich in der Geschäftsleitung oder im Vorstand für Geschlechtervielfalt einsetzen, erzielten höhere Nettorenditen an ihren Aktienmärkten als Unternehmen, bei denen dies nicht der Fall ist.
  • Der Harvard Business Review zufolge sind Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft produktiver und haben einen höheren Marktwert und Umsatz. Nur wenn die Geschlechtervielfalt "normativ" akzeptiert wird, ist dieser Zusammenhang zu beobachten.

    In einigen Ländern ist die kulturelle Unterstützung sehr stark, aber es gibt nur wenige rechtliche Strukturen. Es stimmt zwar, dass die gesetzliche Unterstützung für berufstätige Frauen mit der normativen Akzeptanz korreliert, aber diese beiden Dinge sind nicht dasselbe.

Wie man die Geschlechtervielfalt fördert

Geschlechtervielfalt ist etwas, das Unternehmen fördern sollten. Hier sind einige der grundlegenden Schritte, um sie zu fördern:

Förderung von MINT

Der Grund, warum es nicht mehr Frauen in der Künstlichen Intelligenz gibt, hat seine Wurzeln in der Kindheit. Es begann schon, bevor junge Frauen ins Berufsleben eintraten. 

Mädchen werden oft aus vielen Gründen davon abgehalten, eine MINT-Laufbahn einzuschlagen, aber die häufigsten Gründe sind, dass sie glauben, dass Mädchen nicht so viel mit Mathematik und Naturwissenschaften anfangen können wie Jungen und dass Mädchen nicht so gut darin sind wie Jungen.

Wenn die Schüler die Hochschule erreichen, haben sich viele bereits für ein Studium entschieden, und es wird immer schwieriger, einen Wechsel vorzunehmen. Es gibt nur eine Handvoll Frauen in der Tech-Branche, aber diese Frauen haben es geschafft, große Sprünge nach vorne zu machen.

Pfadfinderinnen im ganzen Land nehmen an außerschulischen MINT-Bildungsprogrammen teil, um das Interesse, das Selbstvertrauen und die Kompetenz von Mädchen im MINT-Bereich zu steigern. Diese Organisation bereitet zweieinhalb Millionen junge Frauen auf die Zukunft in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik vor (MINT). Außerdem arbeitet sie mit Tech-Giganten zusammen, um mehr der besten und klügsten Frauen auszubilden.

Präsentation weiblicher AI-Innovatoren

Es ist wichtig, sowohl Männer als auch Frauen in Diskussionen über KI einzubeziehen, unabhängig vom Geschlecht. Die Sichtbarkeit von Frauen auf dem Gebiet der KI und des maschinellen Lernens kann mehr Mädchen dazu inspirieren, sich für eine Karriere in diesen Bereichen zu interessieren. Indem wir die Leistungen anderer Wissenschaftlerinnen und führender Köpfe auf diesem Gebiet hervorheben, können wir mit der Vorstellung aufräumen, dass nur Männer in der Lage sind, in diesem Bereich hervorragende Leistungen zu erbringen. Wir müssen die nächste Generation von Wissenschaftlerinnen anlocken und an uns binden.

Chancengleichheit für Männer und Frauen

Es gibt viele Hindernisse für den Einstieg und den Aufstieg von Frauen im Bereich der künstlichen Intelligenz, darunter implizite Vorurteile in den Einstellungsverfahren einiger Unternehmen. Diese Voreingenommenheit kann viele Formen annehmen, z. B. geschlechtsspezifische Sprache in Stellenbezeichnungen und -beschreibungen und mangelnde Vielfalt im Einstellungsverfahren. Dazu gehört auch ein Mangel an Klarheit und Wissen über das Spektrum der Rollen und Branchen, in denen Frauen in der KI arbeiten können.

Die Zeiten, in denen diese Barrieren noch existierten, sind vorbei. Frauen sind gut positioniert, um in der KI erfolgreich zu sein und wachstumsstarke Positionen einzunehmen. Die Beseitigung dieser Hindernisse für Frauen kann Unternehmen helfen, eine integrativere Kultur zu schaffen.

Geschlechtergerechtes Belohnungssystem

Frauen sollten gleich bezahlt werden, wenn die von Männern und Frauen geleistete Arbeit die gleiche ist. Denn das ist fair und hilft dabei, talentierte Mitarbeiter zu halten. Viele Frauen, die seit zehn Jahren in der Technologiebranche tätig sind, haben erwogen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, weil sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit von ihrem Unternehmen nicht anerkannt wird und ihre Karriere nicht vorankommt. Eine kürzlich durchgeführte Studie über das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Jahr 2022 ergab, dass Frauen bei gleicher Ausbildung und Erfahrung nur 82 Cent für jedes $1 verdienen, das ein Mann verdient. Und solche guten Pläne sollten eine verlässliche Grundlage haben.

Durch die Beseitigung des Lohngefälles bei Positionen in der künstlichen Intelligenz wird dieser Bereich für die Einstellung von Frauen attraktiver. Erfreulicherweise unternehmen zahlreiche amerikanische Unternehmen, darunter viele Technologieriesen und nationale Gastgewerbeunternehmen, Schritte, um Frauen und Farbige gleich zu bezahlen wie Männer und Weiße.

Die Zukunft der Frauen in der KI

Die Geschlechtervielfalt wird im Bereich der künstlichen Intelligenz immer wichtiger. Viele Organisationen und Belegschaften stehen erst am Anfang ihrer KI-Reise und erkennen, welchen Wert die Geschlechtervielfalt im Bereich der KI haben kann. Viele Unternehmen und Belegschaften stehen erst am Anfang ihrer KI-Reise und erkennen, welchen Wert die Geschlechtervielfalt in der KI haben kann. Sie erkennen, dass sie besser in der Lage sein werden, positive Veränderungen voranzutreiben, wenn sie mehr Frauen in diesen Positionen einstellen. Die Erhöhung des Frauenanteils in den Teams für künstliche Intelligenz wird dazu beitragen, die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern und einen Mehrwert für Unternehmen und Kunden zu schaffen. Es bleibt noch viel zu tun, aber es ist offensichtlich, dass Frauen endlich einen Einfluss auf die künstliche Intelligenz haben.

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